简历编号:138JOB0000774619-muffincorp.com

王先生

42岁,男,已婚,大学本科,21年工作经验

现居住地:广东深圳 | 户口:广东深圳 | 汉族

求职意向

求职类型:全职

意向岗位:副总经理 总经理助理/秘书 营运总监

意向地区:深圳福田区 深圳罗湖区 深圳南山区 深圳龙华新区

最快到职:随时

待遇要求:20000元以上

求职状态:我目前正在求职,可立即上岗

工作经历
2016.5 -现在 深圳奥曼文化传播有限公司

职位:总经理 |公司规模:10-49人

奥曼公司是自主创业的公司,主做深圳及周边本地化纹绣专业线市场,服务定位中高端,目前有11家客户。
2014。5 - 2014。8 深圳市博捷贸易有限公司 (3个月)

职位:总经理助理 |公司规模:50-199人

这段工作经历是我受邀重回老东家。经过六年发展,博捷已经成为一家享有盛誉的高端品牌运营公司。在拥有成功的基础上,要更上一层楼,需要做一些人力布局和经营策略上的变革调整。

1,协助总经理,制定下一个3年战略规划,确立公司新的适用的人力资源组织框架。
2,制定和实施公司的2014下半年计划 。
3,管理企业所有品牌及所有部门(除财务部)的运营。
4,主抓人力资源,补充公司新鲜血液,坚固中层管理框架,健全各部门职能,吸纳优秀部门管理人才。
5,对虎扑体育及管理制度流程做减法,梳理旧制度,优化修订出新制度,提升员工工作热情。增设留住人才机制,解决人才流失问题。
6,成功领导组织了一次企业全员内训,打破传统,创新思维。在企业变革初期尤为重要,起到了稳定人心,增强员工归属感,树立良好价值观的作用。
7,通过完善考核机制,精简团队,提高销售团队门槛,减少企业成本浪费。
8,直属管理企划设计部,高标准规范化品牌对内对外的一切视觉传达内容,加强微信网络品牌营销。
9,领导教育部,整合新旧品牌教育板块,调整优化统一教育培训体系,保障高素质的销售成员输出。
10,协助总经理完成新品牌的上项,整合公司所有品牌资源,由最初的“Nvey eco-有机彩护”单一产品品牌营销,到升级的“离开美容中心前不可或缺的一步”模式营销,再结合“博捷-尖端品牌运营商”公司品牌营销,升级为“博捷私人形象定制中心”系统营销。
11,对接美博会,中联美标等外联部门,及时做好行业联动。
2011。3 - 2014。4 深圳市赢华贸易有限公司 (3年1个月)

职位:副总经理 |公司规模:10-49人

与志同道合的好朋友自主创业,怀揣理想:打造优秀新公司优秀团队,服务美容行业,赢取商业价值成就自我,成就伙伴。

1,协助总经理,制定和实施公司总体发展战略规划,确立适用的公司人力组织框架。
2,制定和实施公司的年度经营计划 。
3,一切从零开始,建立公司员工守则、考勤制度、薪酬制度、工作汇报制度、出差报销制度、会议制度、物流仓储管理制度、假期制度、人才引进制度、奖罚制度,各部门工作流程:业务开发流程、打款下单发货流程、导师下店工作流程、人事招聘流程。一切做到标准化运作,提高工作效率,提升员工工作素质。
4,管理企业所有品牌及所有部门(除财务部)的运营。
5,重抓人力资源招聘,组建公司团队。
6,开始公司文化体系的建设,营造虎扑体育、塑造公司价值观;建立员工职业生涯规划,让每一个员工有企业归属感,清晰自己在公司的职业发展路线,有梦想,有工作动力。
7,领导设计部,完成企业VI设计,制作品牌手册、产品手册、项目运营手册,品牌展架以及市场所有配套物料的设计制作。
8,领导教育部,完善教育培训体系,编写教案,主讲讲课技巧和销售技能版块培训。
9,领带业务开发部门工作,制定品牌市场加盟方案和营运体系,开发第一批新店。
2008.3 - 2011.2 深圳市博捷贸易有限公司 (2年11个月)

职位:项目经理 |公司规模:50-199人

全程经历一家初始化美容企业和全新高端品牌从起步到发展再到一定市场占用率的过程。在初始化企业现实情况下兼顾不同工作角色,从中充实获得自我成长完善。

1,参与公司虎扑体育体系的建设,营造虎扑体育、塑造公司价值观,完善公司最大部门销售部团队的个人职业生涯规划,主管人力招聘工作,对员工素质、潜力进行严格把控。为最终博捷公司成为一家优秀的高端品牌公司打好了基础,贡献了力量。
2,公司代理的国际品牌面向中国市场的品牌文化本地化和营销系统的建立与完善,指导企划设计部门工作,完成企业VI设计,制作品牌手册、产品手册、项目运营手册。实践证明,“有机彩护”项目在业内慢慢沉淀树立了高标准的高端品牌形象。
3,本人师范大学出身,兼职教育部经理角色,完善教育部工作体系:编写新人入职行业知识培训和高端品牌奢侈品知识培训课程,编写品牌教案,导师下店培训和销售的标准化建立,导师团队ABC分级管理及晋级降级考核标准制定。带领销售部团队进行品牌培训、销售技能培训、带队下店销售以及各种市场活动。定期组织企业内训。为公司打造了一支优秀的10人精兵导师团队。
4,参与制定和调整经营品牌的市场加盟方案和营运体系;机动参与品牌的市场拓展开发工作,开发了部分优质店。
5,VIP大客户(如你好漂亮、百丽雅)的专项服务:销售活动、品牌营销活动、售后服务活动等年度计划的洽商制定及实施,和客情维系。愉快的合作为公司战略发展层面的营销借力创造了很好的条件。
6,基于本人异业职场积累的品牌思维和所学计算机专业知识特长,负责外联接口。对接外包策划设计公司,提出要求完成品牌视频制作;对接网站建设公司,提出网站设计理念、风格要求,功能需求,再经多次修改确认,到最后呈现满意的企业网站作品;对接杂志传媒,负责撰写品牌文化宣导类软文。从结果看,这个版块的工作有效的增强了企业及品牌的软实力。
2006.11 - 2007.6 深圳市易科电子商务有限公司 (7个月)

职位:市场部经理 |公司规模:10-49人

易科电子商务定位为中国第一家旅游自助互动交易服务平台,是新兴行业细分市场的电子商务先锋,前期平台建设由风险投资支持运作。

1,参与核心管理层会议,参与制定公司的运营计划,参与电子商务网站平台建设。
2,对市场潜竞争对手如携程网作分析,调研,给公司平台建设发展做直接关键性参考意见。
3,管理市场部团队,开拓全国一线旅游市场,为公司平台整合线下资源:国中青旅行社、知名景点、星级宾馆酒店、机票火车票、大巴等。
2004。3 - 2006。9 深圳市盈动网络技术有限公司 (2年6个月)

职位:区域经理/市场部经理 |公司规模:50-199人

深圳盈动是盈动电讯(国际)控股有限公司在国内全资子公司,第一批在国内专业从事VOIP运营以及配套网络通讯终端设备研发、生产、销售,自身定位为国内电信虚拟运营商。
此工作起点比较高,也是我在深圳的第一份工作,在我的职业生涯中对个人职业素养起到了指导性作用。 

区域经理工作内容: 
1,作为专业对口的技术性市场人员,全面学习PSTN运做知识,学习了解公司VOIP软交换系统提供的低资费语音服务和所有类型的终端硬件设备功能。
2,通过网络、电话及线下各种方式开发代理商客户,针对意向客户进行商务沟通,谈判,直至客户签约。在担任区域经理的5个月,个人开发36家市级代理商。 
3,维护市场,给予加盟代理商项目技术培训、销售培训、项目运作技术支持、销售推广支持。
4,负责协调处理好代理商与公司之间、各级代理商之间的关系。解决各地代理商由于地域差异而客观存在的业务运做瓶颈。 
5,与其他区域经理紧密协作,走好全国市场一盘棋。

市场部经理工作内容:
1,参与产品品牌EPN形象的定义,代理分销渠道政策的制定,EPN的品牌推广。 
2,负责制定和实施省级、市级代理商加盟政策及返利政策。 
3,管理区域经理招商团队,建立代理制分销渠道,在全国范围内进行招商工作,完成招商目标。 
4,管理深圳直销团队,做好批量话务客户的开发工作。
5,负责协调处理好公司、代理商、电信运营商各方关系。 
6,负责搜集市场信息、代理商反馈信息、同行竞争对手信息进行市场调研,方便对渠道销售策略及产品功能进行适当适时的调整。
1999.5 - 2004.2 泥巴网络 (4年9个月)

职位:自主经营 网吧老板 |公司规模:10人以下

1999年,网吧这一新兴行业在内地开始崭露头角。我的专业是计算机,大二时利用五一长假在自己家乡开办了第一家网吧--泥巴网络。个人独立完成了网吧局域网的建立,电影服务器的建立,游戏服务器的建立。还创办了游戏爱好者团体——泥巴战队。主要利用假期进行维护。
2001年大四毕业后,网吧规模已达到上百机器,我专心经营自己的泥巴网络。实现了第一个从业目标,网吧无论是赢利上还是名气上在当地都是第一。 
2004年3月,因个人发展空间的局限,转让了网吧来到深圳。
教育经历
1997.9 - 2001.6 华中师范大学

专业:计算机及应用| 学历:大学本科

语言能力

外语:英语 一般

自我评价
副总经理总经理助理/秘书营运总监

12年美业经验,综合素质不错,对计算机互联网有一定认知。
有着超乎常人的工作热情与梦想,心态年轻,思维创新。
联系方式

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